Como parte de los objetivos que la ESDP se había marcado para el año 2.021 se encontraba dotar a la entidad de un Plan de Igualdad. Para ello se ha contado con el apoyo de la Federación de Mujeres Progresistas, organización con la que se ha trabajado estrechamente a lo largo de este proceso. El punto de inició fue la creación de una Comisión de Igualdad el 8 de febrero. Seguidamente se trabajó en el diagnóstico inicial para poder elaborar el plan de actuación. Dicho plan, que abarca del año 2021 al 2025, constituye una hoja de ruta para los próximos años en torno a trece ejes fundamentales en materia de igualdad. El 21 de julio, la Comisión de Igualdad aprobaba las medidas contempladas en el Plan, que ha sido registrado en la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid.
Para nuestra entidad, contar con un Plan de Igualdad cumple con una serie de objetivos que son fundamentales para la ESDP, como es fomentar la corresponsabilidad y facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, crear una cultura organizacional sensible a la igualdad de oportunidades fomentando una comunicación inclusiva y promover la igualdad en el acceso a la formación. Desde el punto de vista de los beneficios de contar con un Plan de Igualdad podemos destacar el valor añadido de reforzar y favorecer el desarrollo de sistemas de calidad, mejorar la imagen social interna y externa de la organización, facilitar una mayor transparencia y objetividad, mejorar la productividad y competitividad, prevenir cualquier forma de violencia de género en el ámbito de la entidad y promocionar la incorporación de medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo la corresponsabilidad.
Las medidas contempladas en el I Plan de Igualdad (2021-2025) son un punto de inicio para los trabajadores de la entidad y para sus voluntarios, así como la garantía del compromiso que la entidad tiene en la creación de un ambiente de trabajo donde se fomente la igualdad de oportunidades. En los próximos años, la ESDP seguirá trabajando en la implementación de las medidas y difundiendo nuestro Plan de Igualdad entre voluntarios y entidades con las que colaboramos en distintos ámbitos.
Podéis saber más en relación al I Plan de Igualdad (2021-2025) en el siguiente enlace